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如何建立職業經理人的競爭市場?接下來我們來看看!
國有企業探索職業經理人制度，首先需要有一個競爭激烈的職業經理人市場。國有企業內外都有優秀的管理人才，但這些人才并沒有參與市場競爭和流動，真正上的職業經理人市場還沒有形成，直接導致國企選擇的市場化職業經理人數量不足。
如何建立職業經理人的競爭市場?
1.主營業務處于充分競爭的行業和領域
也就是說，國有企業主營業務所在的行業和領域充分競爭，不存在壟斷的可能性，資源由市場配置，參與者平等參與市場競爭。在這樣的行業和領域，職業經理人可以依靠自己的專業素質、專業能力和經驗來展示自己的才華，創造業績。
2.董事會有權實行職業經理人制度
如果國有企業沒有設立董事會或者董事會人員不全，行權能力弱，那么這樣的國有企業就不適合實行職業經理人制度。同時，如果董事會是健全的，但董事會沒有決策權，沒有依法選擇經營者、決定其薪酬、考核等權利，那么這類國有企業不適合實行職業經理人制度。
3.管理基礎好，擁有成熟的管理體系
職業經理人要發揮作用，絕不是在沙漠上開始工作，而是在相對規范成熟的管理體系下工作。因此，國有企業要實行職業經理人制度，必須夯實管理基礎，構建成熟的組織管理體系，建立權責平等、運行協調、有效制衡的決策執行監督機制。
以上就是推進職業經理制度的相關介紹，供大家參考。
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