國有企業建立職業經理人市場有哪些困難?接下來我們來看看!
國有企業實行職業經理人制度的方向和路徑越來越清晰,行動和步伐越來越近。但是從目前職業經理人制度的實踐來看,似乎有很多困難,一直處于探索和試行狀態,效果并不理想。
國有企業建立職業經理人市場有哪些困難?
內部培訓和外部引進是職業經理人的兩大來源,但目前存在需要解決的實際問題。
內部培訓成為職業經理人包括內部身份轉變和內部提升。內部培訓成為職業經理人的難點是如何真正實現身份轉換。這種轉變包括兩個方面:
第一,心理變化可以考慮將職業經理人的人事檔案轉移到人力資源外包服務的社會機構(,從心理上切斷職業經理人對體制內身份的依賴
第二,制度轉變可以通過與董事會簽訂合同來保證,明確制度退出
外部引進成為職業經理人的難點是如何吸引他們成為國有企業的職業經理人。實踐中的挑戰是管理職業經理人。在探討職業經理人的管理問題時,首先要了解管理的原則和依據,然后制定具體的管理方法。
以上就是推進職業經理制度的相關介紹,供大家參考。
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