人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是什么？接下來一起看看吧!!!

　　現(xiàn)代管理理念中人力資源管理是企業(yè)的核心，是人們社會活動的重要組成部分，也在企業(yè)管理活動中起著至關重要的作用。一切都是人組織和落實的，人是企業(yè)管理活動中的主體，也是管理活動的客體。管理的具體職能和意義是非常重要的，管理作為特殊的實踐活動具有普遍存在的意義。人力資源管理關鍵在于調(diào)動其積極性，使企業(yè)中每個人的才干得到充分的發(fā)揮并能實現(xiàn)創(chuàng)新的持續(xù)改進，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

　　人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是什么？

　　隨著人力資源部門被越來越多的企業(yè)管理者所重視，其在企業(yè)中的角色也逐漸由傳統(tǒng)的被動救火角色，提升為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴地位，如果能與企業(yè)策略規(guī)劃相結合，便可達到以下效果：可提高生產(chǎn)力及質(zhì)量;人力資源部門可實際上協(xié)助直線部門達成企業(yè)目標，透過人力資源規(guī)劃的過程，增進彼此的了解，得知直線部門的需求適時地提供支持，以達成指標;最重要的部分是任何企業(yè)的營運計劃均需要找對人在適當?shù)牡胤綀?zhí)行計劃。

　　何謂策略規(guī)劃，簡單地說就是企業(yè)設定目標，并決定采取的行動方案，以達成目標的操作過程。

　　可分為三個核心因素：

　　任務及策略(即說明企業(yè)為何存在的理由及現(xiàn)有資源合理的利用);結構(即邏輯性的將工作分組的方式，如功能部門、產(chǎn)品、市場);人力資源流程(即由任務、策略與結構為組織備妥框架，然后將人放在結構上的個別位置，有效的人力表現(xiàn)，需要招聘的流程，以便把條件合適的人才擺到恰當?shù)奈恢茫箚T工有更好的表現(xiàn))。

　　策略規(guī)劃需要通過五個步驟。一是要界定公司的哲理及任務，此部分是整個過程中最困難的部分，比如：這個組織存在的基本目的是什么?為何我們會存在于這個行業(yè)?我們的基本價值何在?等等。二是掃描環(huán)境情況，必須系統(tǒng)的從技術性、經(jīng)濟性、政治性及社會性等會影響到組織追求任務的力量進行分析。三是評估組織本身的優(yōu)勢及劣勢，只有知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，因此要在審視外在環(huán)境的同時，看到自身存在的問題。四是發(fā)展目標及終極目的，在評估了組織的能力之后，應該決定較實際的目標及終極目的`，如：銷售指標是什么?利潤、投資回報率各是多少?我們是如何用量化的方法來衡量客戶服務或人員的發(fā)展績效的?五是發(fā)展策略，只有在上述四個步驟完成后才有可能提出策略。

　　此外，還要注意確保人力資源規(guī)劃和企業(yè)策略規(guī)劃整合成功的要素，包括了解直線部門的需求，考慮會影響人力資源的外在事件，如國際、國家、地方的經(jīng)濟發(fā)展，人口的變動、勞動者對價值或態(tài)度的改變、政府新立的法規(guī)等等。

　　以上就是人力資源管理在企業(yè)管理中的地位相關介紹，供大家參考。

　　》》更多人力資源規(guī)劃、人力資源管理咨詢問題，歡迎致電尚瑞咨詢，咨詢電話：400-0014591。