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績效面談有什么作用?

發布時間:2022-01-08 11:00:45 閱讀:6945
導讀: 績效面談有什么作用?員工的績效可能存在一些不足,或者員工目前的績效表現相對較好,但如果你想在未來做得更好,仍然有一些方面需要改進,管理者需要適當的對員工進行績效指導。讓員工認識到自己的成就和優勢,從而對員工起到積極的激勵作用。

績效面談有什么作用?

  績效面談是指管理者對員工的績效表現進行交流與評價,確定員工周期績效,然后根據結果,與員工與員工進行一對一、面對面的績效溝通,通過正式渠道反饋員工的績效,使員工對自己的表現有全面的了解,以便在下一個績效考核周期中做得更好,達到提高績效的目的。

  績效面談有什么作用?

  1、發現問題并指導工作。員工的績效可能存在一些不足,或者員工目前的績效表現相對較好,但如果你想在未來做得更好,仍然有一些方面需要改進,管理者需要適當的對員工進行績效指導。

  2、把握現在,保持現有的績效。讓員工認識到自己的成就和優勢,從而對員工起到積極的激勵作用。

  3、展望未來,制定績效發展計劃。結合績效結果和輔導,設定下一階段的績效目標。

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