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理清人力資源戰略與人力資源規劃二者之間的的區別和聯系，可以更多地理解戰略性人力資源的概念，更好地應用于實踐之中。本文就來說說人力資源戰略與人力資源規劃之間的關系有哪些?
人力資源戰略與人力資源規劃的含義
人力資源戰略，是企業通過對內外部環境的分析來確定企業的目標，從而制定企業的人力資源管理目標，并通過各種人力資源管理職能活動來實現企業的戰略目標和人力資源目標的過程。
人力資源規劃，是指在企業戰略的指導下，通過對人力資源供需的分析，將宏觀的人力資源戰略轉化為能夠指導未來一段時期管理職能活動的人力資源行動計劃的過程。
人力資源戰略與人力資源規劃之間的關系
人力資源規劃是人力資源戰略進一步實施的首要部分，是建立在人力資源戰略基礎之上的、可以操作的人力資源戰略實施方案和行動措施。?
人力資源戰略與規劃的相同點：
人力資源戰略與人力資源規劃都屬于頂層設計，都是高層管理者重點關注的事情。?
人力資源戰略與規劃的不同點：
(1)人力資源戰略是人力資源規劃的前提???
在工作層面上，人力資源戰略要高于人力資源規劃；
在工作內容上，人力資源戰略要高于人力資源規劃。?
(2)人力資源規劃是人力資源戰略的延伸?
人力資源戰略與規劃的意義和作用
(一)對企業戰略方面?
1)幫助企業識別戰略目標?；
2)有助于創造戰略目標實現的環境?；
3)為企業戰略目標的實現提供人力資源保證?；
4)提高員工工作質量?。
(二)對人力資源管理的作用
1)為人力資源部的所有業務活動設定目標；
2)有利于人力資源部門資源的合理利用；
3)提高人力資源管理部門業務活動的工作質量。
以上是對人力資源戰略與規劃的含義和意義，以及人力資源戰略與人力資源規劃的關系的介紹。
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