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薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)難點(diǎn)和對(duì)策

發(fā)布時(shí)間:2020-06-12 11:17:58 閱讀:9016
導(dǎo)讀: 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)難點(diǎn)和對(duì)策有哪些?一、薪酬體系 薪酬體系一般包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬。固定工資和績(jī)效工資稱(chēng)為預(yù)算工資,而績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)工資稱(chēng)為激勵(lì)工資,是有激勵(lì)性的。

薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)難點(diǎn)和對(duì)策

  薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)難點(diǎn)和對(duì)策

  一、薪酬體系

  薪酬體系一般包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬。固定工資和績(jī)效工資稱(chēng)為預(yù)算工資,而績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)工資稱(chēng)為激勵(lì)工資,是有激勵(lì)性的。

  二、薪酬構(gòu)成比例會(huì)直接影響薪酬的效應(yīng)

  如果公司的固定工資占90%,可變工資占10%,員工的積極性不高,管理的可控性極高,因?yàn)橹灰獑T工表現(xiàn)不好,員工調(diào)動(dòng)后公司收入就會(huì)下降,員工管理得好,但沒(méi)有緊迫感。據(jù)我所知,在大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)中,員工績(jī)效工資的比例基本上是10%,或許經(jīng)理或董事可以占到20%-40%。如果績(jī)效比率是10%,員工將不會(huì)重視它,工資將受到每月幾十美元的影響。

  因此,在設(shè)計(jì)公司內(nèi)部固定部分和可變部分的比例關(guān)系時(shí),必須重視公司員工的承受程度,讓員工有壓力和緊迫感,并控制管理。

  三、薪酬體系的彈性設(shè)計(jì)

  工資彈性大,固定工資占0-60%,變動(dòng)工資占40-100%;薪酬高且穩(wěn)定,固定薪酬占80%-100%,浮動(dòng)薪酬占0%-20%;和諧的工資,固定工資的60-80%,可變工資的20-40%。

  四、高管薪酬體系設(shè)計(jì)

  高管薪酬制度設(shè)計(jì)一般包括固定薪酬、年終績(jī)效薪酬、年終獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金和金手銬,金手銬是一種期權(quán)或股票,對(duì)高管的任期有限制。公司根據(jù)內(nèi)部實(shí)際情況設(shè)計(jì)高管薪酬。

  不同地區(qū)的固定工資和可變工資之間的差異很大,短期和長(zhǎng)期之間的差異也很大。因此,在設(shè)計(jì)工資時(shí),一個(gè)必須符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,另一個(gè)不得違法。

  五、中層經(jīng)理的薪酬體系構(gòu)成

  中層管理人員的薪酬體系一般包括月固定工資、月績(jī)效工資、年終績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成和股權(quán)。中層管理人員屬于公司的骨干員工。一些公司可能沒(méi)有遠(yuǎn)期獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成和股權(quán)。

  六、通用類(lèi)崗位的薪酬體系構(gòu)成

  一般崗位工資制度一般包括月固定工資、月績(jī)效工資、年終績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金可能是1-3個(gè)月的工資。

  七、銷(xiāo)售類(lèi)崗位薪酬體系設(shè)計(jì)

  銷(xiāo)售崗位的工資制度一般包括固定工資、月度績(jī)效工資、月度獎(jiǎng)金、年終績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。第一種純獎(jiǎng)金適用于傳銷(xiāo)企業(yè)。第二種保底獎(jiǎng)金是指固定月薪從800元到1000元,即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的月獎(jiǎng)金,然后根據(jù)具體表現(xiàn)提成。第三種績(jī)效獎(jiǎng)金包括固定工資、月度績(jī)效工資、月度獎(jiǎng)金和年終績(jī)效工資。第三個(gè)和第四個(gè)的區(qū)別是,如果產(chǎn)品每個(gè)月都能達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo),那就是閱讀獎(jiǎng)勵(lì);如果是項(xiàng)目類(lèi)型,結(jié)果要到年底才能得到,也就是年終獎(jiǎng)金。

  八、特殊人員怎么辦

  特殊人員基于兩個(gè)維度,一個(gè)是戰(zhàn)略,另一個(gè)是稀缺。高戰(zhàn)略、高稀缺性的職位在企業(yè)中尤為重要。應(yīng)為這些人員提供住房、汽車(chē)和妻子。他們應(yīng)該被保留,并注意工作人員的發(fā)展。外包低策略、低稀缺性的工作,如低端技術(shù)人員、清潔等。戰(zhàn)略低、稀缺性高的職位對(duì)企業(yè)影響不大,但由于人員少、勞動(dòng)力成本高,這些人員可以購(gòu)買(mǎi)自己的工作成果或工作時(shí)間,簽訂短期協(xié)議或保持合作關(guān)系。戰(zhàn)略高、稀缺性低的職位通常是一般職位,如人力資源、財(cái)務(wù)和行政,雇傭制度可適用于此類(lèi)員工。

  當(dāng)考慮到公司的實(shí)際情況時(shí),所有的員工都應(yīng)該分為這四類(lèi),這四類(lèi)決定了公司對(duì)不同類(lèi)別的人員采取什么樣的薪酬策略。

  以上就是薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)難點(diǎn)和對(duì)策的相關(guān)介紹。更多薪酬咨詢(xún)問(wèn)題,歡迎聯(lián)系尚瑞咨詢(xún)。

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