2020年國企改革重點工作任務

　　2020年國企改革有哪些重點工作和任務?下面國企改革咨詢公司就來和大家說說。

　　一、2020年國企改革八項重點工作

　　2019年12月24日至25日，國務院國資委舉行中央企業負責人會議，對2020年國企改革工作作出部署，重點工作主要包括：開展提質增效專項行動，貫徹落實國企改革三年行動方案，增強企業技術創新能力，國資調結構優布局，開展“對標一流管理提升行動”，開放合作、完善產業體系，完善以管資本為主的國有資產監管體制等八個方面。

　　2020年，國企改革將迎來關鍵節點。2015年出臺的《中共中央 國務院關于深化國有企業改革的指導意見》明確提出，到2020年，在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果。近期舉行的中央經濟工作會議則提出，要制定實施國企改革三年行動方案，提升國資國企改革綜合成效。

　　在近年多項改革已取得顯著成效的基礎上，2020年國企改革將如何深化與擴圍，又如何釋放改革紅利，成為備受關注的話題。

　　為完成新一年目標任務，要突出抓好八方面重點工作。

　　1、開展提質增效專項行動。2020年，國資委將組織開展提質增效專項行動，進一步強化預算、考核、分配聯動。穩妥開展有利于產業協同、品牌增值的并購重組，以股權為紐帶整合信息、數據、共性技術等資源，在物流大數據、工業互聯網等領域打造一批跨企業協作平臺，促進利益共享、共同發展。

　　2、貫徹落實國企改革三年行動方案。2020年要在完善中國特色現代企業制度上實現新突破;在推進混合所有制改革上實現新突破，著力引入高匹配度、高認同感、高協同性的戰略投資者;在建立市場化經營機制上實現新突破，把明年作為中央企業三項制度改革專項行動落地年;在剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題上實現新突破;在推進改革示范工程上實現新突破，深化國企改革“雙百行動”，實施“百戶科技型企業深化市場化改革提升自主創新能力專項行動”，研究制訂深化東北地區國企改革意見。

　　3、增強企業技術創新能力。央企要大力推進創新聯合體建設，加快提升關鍵領域研發平臺水平。要探索實施項目跟投機制，加快推動科研成果產業化、市場化。通過更開放的融通創新，培育更多黑科技、硬科技企業，形成更多“獨角獸”“瞪羚”企業，打造更多專精特新的隱形冠軍。

　　4、重新擬定主責主業，調結構優布局。2020年，國資委將重新厘定中央企業主責主業。央企要加快非主業、非優勢業務的“兩非”剝離，抓好無效資產、低效資產的“兩資”處置，組織清理長期不分紅甚至虧損的參股股權，清理未出資、不控制卻冠以中央企業名號的“冒牌央企”，清理多年處于清算狀態不納入合并報表范圍的企業。

　　5、開展“對標一流管理提升行動”。國資委2020年將組織開展“對標一流管理提升行動”，打造創建世界一流企業的標桿和樣板，示范帶動更多中央企業爭創世界一流。

　　6、開放合作，完善產業體系。央企要在服務區域發展戰略中促進完善產業體系;以更加開放的姿態加大與民營企業的全方位合作;在擴大對外開放中促進完善產業體系。

　　7、完善以管資本為主的國有資產監管體制。國資委將進一步推進“放管服”，全面實行權力和責任清單管理制度，動態調整授權放權清單，依法賦予企業更多自主權，加大對“兩類公司”試點企業授權力度，適時改組或組建新的“兩類公司”。

　　8、防范化解重大風險。2020年要確保降杠桿減負債工作目標順利完成，嚴密防控各類經營風險，防范投資風險、金融風險、境外經營風險、法律風險等。

　　二、2020年國企改革五大重點任務

　　5月22日，政府工作報告提出，提升國資國企改革成效。實施國企改革三年行動。完善國資監管體制，深化混合所有制改革?；就瓿蓜冸x辦社會職能和解決歷史遺留問題。國企要聚焦主責主業，健全市場化經營機制，提高核心競爭力。

　　國企改革聚焦五大重點任務：

　　1、實施國企改革三年行動。國有企業改革三年行動方案將明確提出改革的目標、時間表、路線圖。

　　2、完善國資監管體制，深化混合所有制改革。今年將積極推動混合所有制改革，對處于充分競爭領域的國有經濟，通過資本化、證券化等方式優化國有資本配置，提高國有資本收益。加大混合所有制企業的激勵力度，支持符合條件的混合所有制企業建立骨干員工持股、上市公司股權激勵、科技型企業股權和分紅激勵等中長期激勵機制。在“混”的同時更要注重“改”的內容。深化國有企業改革，加快完善國有企業法人治理結構和市場化經營機制，健全經理層任期制和契約化。對混合所有制企業，探索建立有別于國有獨資、全資公司的治理機制和監管制度。對國有資本不再絕對控股的混合所有制企業，探索實施更加靈活高效的監管制度。

　　3、基本完成剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。國有企業辦社會機構、離退休人員社會化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問題較為突出，人員管理、運營費用負擔沉重，嚴重制約了國有企業的改革發展。為進一步深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，促進國有企業輕裝上陣、公平參與競爭，集中資源做強主業。

　　4、國企要聚焦主責主業，健全市場化經營機制，提高核心競爭力。聚焦主業就是做強做優做大主要產業，對于不具備競爭優勢、缺乏發展潛力的非主業和非優勢業務進行剝離，對于無效資產和低效資產要進行處置。

　　5、健全市場化經營機制。一方面是落實市場化薪酬改革。建立健全按業績貢獻決定薪酬的分配機制，實行全員績效考核，靈活開展多種方式的中長期激勵，符合條件的企業要積極推進國有控股上市公司的股權激勵，國有科技型企業股權和分紅激勵，國有控股混合所有制企業員工持股等政策。另一方面是推行市場化選人用人。執行經理層成員任期制、契約化管理，商業競爭類企業要按照市場化選聘，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出原則，推行員工公開招聘，管理人員競爭上崗。

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