股權激勵屬不屬于工資薪酬?對于這個問題實踐中并沒有明確的裁判標準,一般會通過股權激勵授予主體身份、股權激勵的定性等因素綜合判斷。
比如股權激勵是基于股東身份授予的,則不屬于勞動法項下的勞動報酬。如股權激勵是基于勞動關系履行產生的,是作為用人單位對勞動者工作績效的一種獎勵行為,那么可能會被認定屬于勞動報酬。
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