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建立有效培訓體系的基本原則是什么?

發布時間:2021-08-03 15:50:11 閱讀:7923
導讀: 建立有效培訓體系的基本原則是什么?1.理論聯系實際,學以致用的原則2.全員培訓和重點改進原則3.因材施教原則4.注重實效原則5.激勵原則

  建立有效培訓體系的基本原則是什么?接下來看看!

  企業培訓體系這個話題很大,真的需要根據企業的特點來做。不同規模的企業有不同的培訓體系。比如大而全的有企業大學,中型有培訓中心,初級是培訓部門,最小的是人力資源部下的培訓專員。

  建立有效培訓體系的基本原則

  1.理論聯系實際,學以致用的原則

  2.全員培訓和重點改進原則

  3.因材施教原則

  4.注重實效原則

  5.激勵原則


  如何判斷培訓體系是否有效?

  員工培訓體系是否有效。

  培訓體系是否有效的判斷標準是培訓體系能否增強企業競爭力,實現企業戰略目標。有效的培訓體系應具備以下特點:

  1.有效的培訓體系以企業戰略為導向。

  2.有效的培訓體系側重于企業的核心需求。

  3.有效的培訓體系是多層次、全方位的。

  4.有效的培訓體系充分考慮了員工自我發展的需要。

  以上就是企業管理咨詢公司關于企業培訓體系搭建的相關介紹,供大家參考。

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