建立有效培訓體系的基本原則是什么?接下來看看!
企業培訓體系這個話題很大,真的需要根據企業的特點來做。不同規模的企業有不同的培訓體系。比如大而全的有企業大學,中型有培訓中心,初級是培訓部門,最小的是人力資源部下的培訓專員。
建立有效培訓體系的基本原則
1.理論聯系實際,學以致用的原則
2.全員培訓和重點改進原則
3.因材施教原則
4.注重實效原則
5.激勵原則
如何判斷培訓體系是否有效?
員工培訓體系是否有效。
培訓體系是否有效的判斷標準是培訓體系能否增強企業競爭力,實現企業戰略目標。有效的培訓體系應具備以下特點:
1.有效的培訓體系以企業戰略為導向。
2.有效的培訓體系側重于企業的核心需求。
3.有效的培訓體系是多層次、全方位的。
4.有效的培訓體系充分考慮了員工自我發展的需要。
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