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企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)體系構(gòu)建的目的是什么?接下來(lái)我們來(lái)看看!
培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工最好的獎(jiǎng)勵(lì)。就企業(yè)而言，對(duì)員工的培訓(xùn)越充分，對(duì)員工越有吸引力，就越能發(fā)揮人力資源的高增值，從而降低成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
通過(guò)培訓(xùn)，最直觀的目的是達(dá)到以下三個(gè)目的:
(1)培訓(xùn)有助于企業(yè)吸引和留住人才，降低員工的流動(dòng)性和流失率
通過(guò)培訓(xùn)滿足員工的自尊心，釋放更多的潛力。調(diào)查顯示，超過(guò)70%的畢業(yè)生把去外企謀職作為自己的首選。他們問為什么，幾乎都把外企重視人才培養(yǎng)，提供發(fā)展機(jī)會(huì)作為首選。
(2)培訓(xùn)有助于企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)份額
培訓(xùn)主要是幫助公司高層從不同層次的競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)到自己與同行相比的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而不是盲目爭(zhēng)取價(jià)格、技術(shù)、品牌和價(jià)值。幫助管理者把握消費(fèi)者需求與自身比較優(yōu)勢(shì)的結(jié)合，使自己的產(chǎn)品滿足客戶需求，最大化客戶價(jià)值，從而獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(3)培訓(xùn)有助于企業(yè)建立高效靈活的業(yè)務(wù)流程
培訓(xùn)旨在系統(tǒng)分析企業(yè)各部門運(yùn)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)、策略和技能，提高從員工到管理者在各個(gè)層次和階段分析問題和解決問題的能力，鞏固每個(gè)崗位的人職匹配能力，保證業(yè)務(wù)流程各個(gè)環(huán)節(jié)的高效性。
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