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企業薪酬晉升的方式有哪些?接下來我們來看看!
什么是薪酬晉升
薪酬晉升是指員工薪酬水平的調整機制。
企業薪酬晉升的方式有哪些?有以下兩種：
(1)基于績效貢獻的實際薪酬收入
這就是我們常說的公平貢獻。一方面，企業內部員工關心自己的績效和實際收入，另一方面，他們也將自己的貢獻與他人的貢獻與收入進行比較。以績效貢獻決定員工的實際薪酬收入，即可以使員工根據自己的貢獻調整個人收入，增強薪酬的績效激勵作用;也可以達到隨著經營效率調整總薪酬的目的——企業的實際收入影響總薪酬，直到影響員工的實際收入。
(2)基于任職資格的薪酬晉升
大多數企業習慣于根據員工的績效來決定是否晉升薪酬水平，有時甚至使用薪酬晉升的方法來給予員工特殊的獎勵。因此，很容易導致員工工資超過工資范圍。基于任職資格的薪酬晉升可以避免這種缺陷，因為只有員工能力提高，取得企業資格認證，才有條件進行薪酬晉升，這種方法的薪酬晉升方法也可以配合企業員工的職業發展規劃;企業定期(一般為一至二年)進行員工資格認證，以決定員工薪酬水平的提高和降低。
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