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人才任職資格體系包括哪些要素?接下來一起看看吧!!!
人才任職資格體系，是為實現企業戰略目標，對員工的工作能力(知識、經驗、技能)和工作行為(工作活動、行為規范、工作質量)進行規范、引導與評價的管理系統。人才任職資格體系主要包括職業通道設計、任職資格標準體系建設、任職資格評價認證、任職資格體系應用等要素。
一、職業發展通道設計
1.職位梳理，確定員工職責;
2.職位分類，序列劃分;
3.職位分層，級別劃分。
二、任職資格標準體系建設
任職資格標準是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和素質等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。任職資格標準一般可以分為基本條件、行為標準、能力標準、業績標準。
三、任職資格評價認證
1.任職資格評價認證定義：職業發展通道和任職資格等級標準建立以后，下一步工作就是用員工的實際工作表現與通道等級定義和任職資格等級標準進行比較，評價員工所達到的任職資格等級。
2.任職資格認證的流程：劃分級別;確定級等;審批、反饋及公示;復議申請及受理;資料整理與歸檔。
四、任職資格體系應用
表現為人才培養方面、 人才梯隊建設方面、職業發展規劃方面、薪酬體系設計等方面的應用。
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