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國外學者對企業文化的內容界定：
國內學者對企業文化的內容界定：
綜上所述，可以對企業文化作如下定義：企業文化是指在一定社會歷史環境條件下，企業的價值追求及在實現價值追求過程中所創造形成的獨具特色的精神文化、行為文化和物質文化的總和;其中，精神文化是企業文化的核心，包括企業的價值追求、道德準則、員工的行為準則、工作態度、人際關系、習俗、企業精神風貌等;行為文化和物質文化是精神文化的具體表現和結果。
企業文化包括精神、行為、物質三個層次，其中精神文化是企業文化體系的根基。
●企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，它是一種以物質為形態的表層企業文化，是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶。
●企業行為文化是企業人只在生產經營、人際關系中產生的活動文化，它是以人的行為為形態的中層企業文化，以動態形式作為存在形式。
●企業精神文化是企業在生產經營中形成的一種企業意識和文化觀念，它是一種以意識形態的深層企業文化。精神層是企業文化的核心和靈魂，是形成物質層和制度層的基礎和原因，是整個企業文化中的源泉和動力，同時也是衡量一個企業是否形成了自己的企業文化的標志。
企業文化的內涵可以從企業與外部關系、以及企業與員工關系兩個層面展開，如下圖所示：
企業文化的四個方面內容是在邏輯上相互支撐的一個體系，如下圖所示：
以上就是企業文化咨詢公司關于什么是企業文化以及企業文化的內涵的內容介紹。
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