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一、什么是股權激勵制度?
股權激勵機制，是企業為了激勵、留住和吸引核心人才推行的一種長期激勵機制。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其和企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標。
二、員工股權激勵的優缺點是什么?
員工股權激勵的優點：
對非上市公司而言，股權激勵有利于緩解企業面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。所以通過股權激勵的方式，企業能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。實施股權激勵的同時，也能夠企業公司經營業績，留住業績好、能力強的核心人才。
員工股權激勵的缺點：
直接持股激勵程度最強，時效最長。因為他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。但是劣勢在于如果他不想繼續干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
三、員工股權激勵的方式有哪些?
常見的員工股權激勵方式主要有以下幾種：
1、股票期權。允許激勵對象在未來條件成熟時，購買本公司一定數量的股票的權利。
2、限制性股票。當業績目標達到后，公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價出售給激勵對象。
3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。
4、分紅權/虛擬股票。
以上就是企業管理咨詢公司關于員工股權激勵的優缺點及方式的相關介紹，希望能幫助大家。
