股權(quán)激勵屬不屬于工資薪酬?對于這個問題實踐中并沒有明確的裁判標(biāo)準(zhǔn),一般會通過股權(quán)激勵授予主體身份、股權(quán)激勵的定性等因素綜合判斷。
比如股權(quán)激勵是基于股東身份授予的,則不屬于勞動法項下的勞動報酬。如股權(quán)激勵是基于勞動關(guān)系履行產(chǎn)生的,是作為用人單位對勞動者工作績效的一種獎勵行為,那么可能會被認(rèn)定屬于勞動報酬。
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