企業(yè)為什么要開展中長(zhǎng)期激勵(lì)？中長(zhǎng)期激勵(lì)的目的，是把員工的個(gè)人利益和企業(yè)長(zhǎng)期利益相互捆綁，激勵(lì)員工為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時(shí)留住企業(yè)的核心人才，為企業(yè)能夠持續(xù)良好的發(fā)展提供基礎(chǔ)。

一、國企怎樣開展中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制？

　　企業(yè)開展中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制主要有以下六個(gè)步驟：

　　1、定人

　　定人，即企業(yè)確定實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的員工類別和數(shù)量。股權(quán)激勵(lì)在定人時(shí)要重點(diǎn)考慮能夠持續(xù)特別是未來能為企業(yè)創(chuàng)造較高價(jià)值的員工。

　　定人要區(qū)分股權(quán)激勵(lì)對(duì)象和股權(quán)福利對(duì)象。股權(quán)激勵(lì)更偏向于能夠在未來創(chuàng)造更大價(jià)值的員工，而股權(quán)福利更偏向于長(zhǎng)期和公司一起發(fā)展但是業(yè)績(jī)不夠突出的員工。

　　2、定股

　　定股，即企業(yè)使用何種股權(quán)形式來激勵(lì)員工，以及其來源。

　　3、定量

　　定量主要從來那個(gè)方面進(jìn)行：一方面是企業(yè)要確定每次股權(quán)激勵(lì)的股份總量;另一方面是企業(yè)要確定授予每名激勵(lì)對(duì)象員工的股份總量。

　　一般而言，非上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)總量不超過15%。如果企業(yè)是上市公司，中國證監(jiān)會(huì)在《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中規(guī)定：

　　上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

　　企業(yè)在確定好股權(quán)激勵(lì)的股份總量后，對(duì)每一位激勵(lì)對(duì)象員工的股份數(shù)量可以參照員工的崗位、績(jī)效、潛力、文化價(jià)值觀的認(rèn)同度等因素來確定該員工占本次激勵(lì)股份的比例，從而計(jì)算出具體的股份數(shù)。

　　4、定價(jià)

　　是企業(yè)確定授予激勵(lì)員工股份的單價(jià)。

　　企業(yè)定價(jià)時(shí)，在符合國家法律法規(guī)的情況下適當(dāng)調(diào)低價(jià)格，以便于員工通過努力能夠獲取較大的回報(bào);否則，激勵(lì)效果會(huì)大打折扣甚至失效。

　　對(duì)于非上市公司，企業(yè)定價(jià)時(shí)可以參考其每股凈資產(chǎn)。對(duì)于上市公司，《上市公司證券發(fā)行管理辦法》第三十八條規(guī)定：上市公司非公開發(fā)行股票，發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的90%。

　　《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號(hào)》規(guī)定，限制性股票發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的50%。

　　5、定時(shí)

　　定時(shí)，即企業(yè)確定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的各時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。

　　在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時(shí)間表分批行權(quán)。

　　在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

　　對(duì)于上市公司而言，企業(yè)選擇股價(jià)處于低位時(shí)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，可能會(huì)給員工帶來更高的回報(bào)，因而激勵(lì)的效果會(huì)更好。

　　6、定考

　　定考，即企業(yè)設(shè)定個(gè)人和股權(quán)激勵(lì)掛鉤的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

　　股權(quán)激勵(lì)的目的是為了保障員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)，因此股權(quán)兌現(xiàn)必須與業(yè)績(jī)考核掛鉤，且考核指標(biāo)要清晰、明確(量化)。

二、企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)工具

　　常見的中長(zhǎng)期激勵(lì)工具有股權(quán)型激勵(lì)工具、現(xiàn)金型激勵(lì)工具和福利型激勵(lì)工具。

　　●股權(quán)型激勵(lì)工具主要有：限制性股票、股票期權(quán)、員工持股等;

　　●現(xiàn)金型激勵(lì)工具主要有：利潤(rùn)分享、業(yè)績(jī)單元、崗位分紅、虛擬股權(quán)(及增值權(quán))等;

　　●創(chuàng)新型激勵(lì)工具主要有：項(xiàng)目跟投、合伙人機(jī)制等。

　　國有企業(yè)開展中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，要選好合適的中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，把激勵(lì)工具研究透徹。研究中長(zhǎng)期激勵(lì)工具時(shí)，除了激勵(lì)工具的基礎(chǔ)理論知識(shí)和相關(guān)案例實(shí)踐，政策法規(guī)對(duì)工具的指導(dǎo)和規(guī)范也是重要的研究部分。

　　以上就是關(guān)于國企開展中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的步驟及工具介紹，供大家參考。

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