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什么是目標管理的基本思想?再一起來看看吧!!!
在當前，目標管理已從個人和組織的各個層次中派生出目標管理，企業目標就是創造顧客，而目標管理則是根據組織當前的經營狀況和未來的運作預期，來推動組織朝其方向前進。
什么是目標管理的基本思想?
目標管理的基本思想，是在提出“企業的經營目的和任務必須轉化為目標”的基礎上，對下級管理者進行監督，確保總體目標得以實現，并提出“某一領域無明確目標，則該領域必然被忽視”。
在指導個體工作時，如果沒有有方向一致的分目標指導個人工作，那么企業規模越大，矛盾和浪費的可能性就越大。每一個管理者和員工的分目標，是企業對其總目標的要求，也是其對企業總體目標的責任和貢獻。每一位管理者都要按照分目標對下一級進行考核，只有每一個管理者和員工都達到自己的分目標，企業的總體目標才能實現。最終，評估和獎勵也要根據目標的完成程度和取得的結果來進行。充分信任員工，進行權利下放和民主協商，在制定目標和達到目標的全過程中，讓員工自主管理，讓員工獨立完成任務。注重結果，注重結果評價，注重員工培養，提倡能力主義。
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