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中小型企業如何選擇薪酬管理體系?接下來一起看看吧!!!
企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時，瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力，忽略了人力資源的戰略性角色。薪酬管理系統主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發放問題。
中小型企業如何選擇薪酬管理體系?可以從以下三個方面去考慮
1、員工管理
員工管理是薪酬管理系統的基礎功能，員工信息管理主要包括員工的檔案信息和異動信息，其中檔案信息是指個人信息、崗位信息、期權比例、合同/簡歷附件信息等，異動信息包括員工的入職、離職、升職、調崗、轉正、打卡、請假等異動信息。市面上主流的薪酬管理系統一般還會根據員工信息生成相關的人事統計報表和薪酬統計分析報表，企業管理員可以通過后臺系統自定義報表維度，方便企業HR對人事構成和用工成本進行進一步分析。
2、薪酬管理
薪酬管理包括了薪酬的核算和發放。
薪酬核算需要涉及員工的考勤/加班情況、五險一金和個稅繳納、津貼/獎金發放等內容，工作量大。市面上主流的薪酬管理系統提供了自動生成工資單的功能，企業管理員可以在系統后臺自定義工資計算規則完成薪酬核算，高效準確。
平臺為企業提供了相應的考勤系統，根據出勤定位系統、打卡時間自定義模塊讓企業自由設置考勤地點、時間，精確獲得員工考勤信息，為薪資的計算提供精準基礎數據。企業還可根據假期類型多維度的考量，直接與工資發放比例相掛鉤，并嵌入工資計算系統，方便薪酬的核算。
3、服務保障
薪酬管理系統涉及企業資金安全和員工數據信息安全，各服務商均采取了一系列的措施來保障服務安全。信息安全包括了信息的傳輸和存儲安全，系統服務商一般通過SSL技術保障數據傳輸的安全性，通過分布式存儲和服務器安全巡檢的方式來保障數據的存儲安全。
