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企業文化在企業發展中有什么作用?接下來一起看看吧!!!
一、企業文化具備導向作用
企業文化是在企業價值理念和標準的基礎上發展而來。企業文化結合的是企業的核心價值觀與企業精神。它是一個無形的指揮棒，會在暗處潛移默化的影響著員工，讓員工按照公司的要求去工作。將企業與個人捆綁在一起。
優秀的企業文化更是對過往發展經驗、成功經驗、失敗教訓的吸取與升華，并落實在實際中。企業文化的潛移默化落實到實際中就是企業制度、企業機制、文化手冊、工作環境、行為規范等等。通過落實在實際中，引導著企業、員工朝著某個固定的方向前進。
二、企業文化具備凝聚作用
企業文化一個巨大的作用就是凝聚作用。員工認可企業文化，遵守、贊同、維護企業文化，同工企業文化可以將員工緊密的團結在一起。
企業文化通過凝聚作用讓員工感到責任、自豪、認同、歸屬感，經過這樣的凝聚，員工和企業會為了共同的目標努力前進。當然，企業文化中的企業目標的正確性選擇是凝聚力作用得以存在的基礎。這個目標必須要同時符合企業的發展目標與員工個人的發展目標，是雙贏的結果。
只有是雙贏的結果才能使得凝聚力得以產生，否則企業文化再好，也不會出現凝聚力作用。
三、企業文化具備吸引作用
良好的企業文化對于合作伙伴(客戶、消費者、供銷商、供應商)來說都是有很大的吸引力。因為值得信任，值得依賴!
同等條件下，一家企業文化氛圍很好，員工很和諧，工作環境很舒心;一家企業勾心斗角，工作環境雜亂，當你去考察的時候說不定還有員工正在吵架。選一個作為合作伙伴選哪個?
同樣的道理，不僅僅對合作伙伴有吸引作用，對于優秀的人才同樣具備吸引作用。一個蘋果，一個平安果價格明顯不一樣，這就是包裝，這就是文化。
優秀的企業文化會讓人覺得更加放心可靠，這樣的企業對于優秀人才也有著足夠的吸引力。
四、企業文化具備激勵、約束作用
試想一下，良好的工作氣氛，愉悅的工作氛圍，對于員工來說是不是工作會變得更加有激情?相反，彼此勾心斗角，爾虞我詐的工作環境，到處臟亂差還要防備暗箭傷人，又怎么會讓員工舒心工作。
優秀的企業文化會對員工產生激勵鼓舞的作用。企業文化形成的良好工作氣氛就是一種精神激勵，能調動員工的助攻積極性。
