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員工股權激勵咨詢：員工股權激勵方案設計
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股權激勵是什么?股權激勵是讓員工從雇傭者過渡到所有者，從獲得工資過渡到獲得剩余價值，實現同一薪源、同一目標和同一價值。
當企業實施員工股權激勵方案時，員工都會感到興奮，終于能成為公司的股東。實施員工股權激勵方案是公司的一項重要決策，為了授予員工激勵股權，員工一般需要支付相應的對價。
員工股權激勵咨詢機構-尚瑞咨詢建議，公司實施員工股權激勵計劃的價格為市場價格的1-3折。首先，有一個明確的概念，員工股權激勵方案的設計一般是在員工行權后才需支付相應對價，并且價格根據市場價格有一定的折扣。然而，市價通常由非上市公司的最新一輪估值決定。因此，公司的估值直接影響員工所持激勵股權的價值。只有對公司進行估值后，手中的激勵性股權才能獲得真正的溢價。但是，當公司的估值和業績沒有上升，或者公司的估值由于業績下降而下降時，退出時的市場價格可能低于行權價格。當這種情況發生時，已行權的激勵股權將遭受虧損。
員工股權激勵方案設計怎么做？員工股權激勵方案設計對象的確定原則：
1.潛在的人力資源尚未開發;
2.工作過程中隱藏信息的程度;
3.有無專門負責人力資本積累的高級管理人員，是指負責公司決策、經營和領導的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或履行上述職責的其他人員)、董事會秘書及公司章程規定的其他人員。
員工股權激勵方案設計的對象一般可分為三個層次:核心層、骨干層和操作層。不同層次的人應該得到不同的待遇，而骨干層通常是我們員工股權激勵計劃的關鍵目標。在設計員工權益分配方案時，單位應主要排除不適用的對象，避免越過法律的紅線。
同時，在實施員工股權激勵計劃設計時，要注意員工股權激勵計劃的個人所得稅。根據《個人所得稅法》及其實施條例和財稅[2009]5號文件，上市公司或其境內機構應按照“工資及薪金所得”項目和股票期權收入的個人所得稅計算方法，對因任職而從上市公司取得的股票增值權收入和限制性股票收入代扣代繳個人所得稅。股票增值權授權人取得的收益是上市公司按照授權日與行權日之差乘以授權股份數直接支付給授權人的現金。上市公司向有股票增值權的授權人套現時，應當代扣代繳個人所得稅。被授權人股票增值權應納稅所得額的計算公式為:股票增值權某次行權的應納稅所得額=(行權日股票價格-授權日股票價格)*擬行權股票數量。
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