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技能薪酬體系有哪些優點和缺點？接下來本文就來說說技能薪酬體系的優點和缺點有哪些。
一、技能薪酬體系的優點有哪些?
1、員工注重能力的提升，容易導致轉換崗位，增加了自身發展機會，即使將來不在這個企業也會有一定的競爭力。
2、不愿意在行政管理崗位上發展的員工可以在專業領域深入下去，同樣能夠獲得良好的待遇，有利于企業留住專業技術人才。
3、員工能力的不斷提升，使企業能夠適應環境的多變，企業的靈活性增強，提高了市場競爭力。
二、技能薪酬體系的缺點有哪些?
1、相同的工作，由于兩個人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感。
2、高技能的員工未必有高的產出，即技能工資的假設未必成立，這要看員工是否投入工作。
3、界定和評價技能的管理成本較高。
4、員工注重自身技能的提高，有可能會忽視組織的整體需求以及當前工作目標的完成。
5、對技能達到頂端的人才怎么進一步激勵，這也是其缺點之一。
以上就是關于技能薪酬體系的優點和缺點的介紹，希望能幫助大家。更多關于薪酬管理咨詢問題，請致電尚瑞咨詢。
