企業為什么要開展中長期激勵？中長期激勵的目的，是把員工的個人利益和企業長期利益相互捆綁，激勵員工為企業長期發展做貢獻，同時留住企業的核心人才，為企業能夠持續良好的發展提供基礎。

一、國企怎樣開展中長期激勵機制？

　　企業開展中長期激勵機制主要有以下六個步驟：

　　1、定人

　　定人，即企業確定實施中長期激勵的員工類別和數量。股權激勵在定人時要重點考慮能夠持續特別是未來能為企業創造較高價值的員工。

　　定人要區分股權激勵對象和股權福利對象。股權激勵更偏向于能夠在未來創造更大價值的員工，而股權福利更偏向于長期和公司一起發展但是業績不夠突出的員工。

　　2、定股

　　定股，即企業使用何種股權形式來激勵員工，以及其來源。

　　3、定量

　　定量主要從來那個方面進行：一方面是企業要確定每次股權激勵的股份總量;另一方面是企業要確定授予每名激勵對象員工的股份總量。

　　一般而言，非上市企業股權激勵總量不超過15%。如果企業是上市公司，中國證監會在《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中規定：

　　上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

　　企業在確定好股權激勵的股份總量后，對每一位激勵對象員工的股份數量可以參照員工的崗位、績效、潛力、文化價值觀的認同度等因素來確定該員工占本次激勵股份的比例，從而計算出具體的股份數。

　　4、定價

　　是企業確定授予激勵員工股份的單價。

　　企業定價時，在符合國家法律法規的情況下適當調低價格，以便于員工通過努力能夠獲取較大的回報;否則，激勵效果會大打折扣甚至失效。

　　對于非上市公司，企業定價時可以參考其每股凈資產。對于上市公司，《上市公司證券發行管理辦法》第三十八條規定：上市公司非公開發行股票，發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的90%。

　　《股權激勵有關事項備忘錄1號》規定，限制性股票發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。

　　5、定時

　　定時，即企業確定實施股權激勵的各時間節點。

　　股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。

　　在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。

　　在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。

　　對于上市公司而言，企業選擇股價處于低位時進行股權激勵，可能會給員工帶來更高的回報，因而激勵的效果會更好。

　　6、定考

　　定考，即企業設定個人和股權激勵掛鉤的績效考核指標體系。

　　股權激勵的目的是為了保障員工能夠為企業做出貢獻，因此股權兌現必須與業績考核掛鉤，且考核指標要清晰、明確(量化)。

二、企業中長期激勵工具

　　常見的中長期激勵工具有股權型激勵工具、現金型激勵工具和福利型激勵工具。

　　●股權型激勵工具主要有：限制性股票、股票期權、員工持股等;

　　●現金型激勵工具主要有：利潤分享、業績單元、崗位分紅、虛擬股權(及增值權)等;

　　●創新型激勵工具主要有：項目跟投、合伙人機制等。

　　國有企業開展中長期激勵機制，要選好合適的中長期激勵工具，把激勵工具研究透徹。研究中長期激勵工具時，除了激勵工具的基礎理論知識和相關案例實踐，政策法規對工具的指導和規范也是重要的研究部分。

　　以上就是關于國企開展中長期激勵機制的步驟及工具介紹，供大家參考。

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