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中長期激勵方式有哪些

發(fā)布時間:2021-04-01 11:50:15 閱讀:10782
導讀: 企業(yè)實施中長期激勵能夠杜絕短期行為;增強凝聚力,提高積極性;吸引并留住優(yōu)秀人才;提高企業(yè)的決策水平。中長期激勵方式有哪些?一、實股激勵方式。二、虛股激勵方式。三、現金激勵方式。四、其他激勵方式

中長期激勵方式有哪些

  企業(yè)實施中長期激勵的好處:杜絕短期行為;增強凝聚力,提高積極性;吸引并留住優(yōu)秀人才;提高企業(yè)的決策水平;降低股東與經營者之間的代理風險等等。

  那么,中長期激勵方式有哪些?以下是企業(yè)中長期激勵十五種模式。

  一、實股激勵方式

  ★限制性股權(股票);

  ★期權(股票期權);

  ★業(yè)績股票;

  ★員工持股計劃。

  二、虛股激勵方式

  ●虛擬股權(股票)分紅權;

  ●虛擬股權(股票)增值權;

  ●虛擬股權(股票)分紅權+增值權。

  三、現金激勵方式

  ◆獎勵基金(獎金池);

  ◆超額利潤分享激勵(分紅);

  ◆業(yè)績單元激勵。

  四、其他激勵方式

  ☆事業(yè)(業(yè)務)合伙人;

  ☆內部創(chuàng)業(yè)孵化;

  ☆企業(yè)上下游(供應商、經銷商、客戶)激勵;

  ☆項目跟投激勵;

  ☆積分制激勵。

  以上是關于中長期激勵方式有哪些的相關介紹,相信大家都有所了解了吧。

  》》更多企業(yè)中長期激勵機制優(yōu)化等咨詢問題,歡迎聯系尚瑞咨詢。

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