如何保證職級(jí)發(fā)展制度的有效性?一起來看看吧!!

　　如何保證職級(jí)發(fā)展制度的有效性?對于引入員工職業(yè)發(fā)展體系，有以下幾點(diǎn)建議。

　　一、業(yè)務(wù)部門先行規(guī)劃“職業(yè)發(fā)展通道圖”

　　初次導(dǎo)入員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)時(shí)，建議先選擇核心業(yè)務(wù)部門進(jìn)行導(dǎo)入。這是因?yàn)榈燃?jí)發(fā)展制度的設(shè)計(jì)，評估工作比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力。當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門運(yùn)行一段時(shí)間后，企業(yè)就能摸清相關(guān)流程和系統(tǒng)，優(yōu)化后再考慮實(shí)施全崗位。

　　職等發(fā)展頻道圖布局的關(guān)鍵要點(diǎn)如下：

　　1、職級(jí)的層級(jí)：到底是設(shè)計(jì)五級(jí)、八級(jí)還是十級(jí)。

　　層次層次的設(shè)計(jì)可考慮以下幾個(gè)層次：員工的培訓(xùn)周期.職位的薪酬制度、崗位技能要求等。比如1個(gè)崗位的培養(yǎng)周期為1年，相應(yīng)的崗位技能獲得相對較容易或者對崗位技能要求不高，在職級(jí)的職層設(shè)計(jì)一般在2-3層即可，只要有一個(gè)通道的開發(fā)和引導(dǎo)。

　　2.職業(yè)發(fā)展通道：在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，往往忽視橫向晉升渠道。

　　對于橫向發(fā)展通道的設(shè)計(jì)，主要考慮以下幾點(diǎn)：一是橫向發(fā)展通道考慮的是企業(yè)“鼓勵(lì)還是不鼓勵(lì)”;第二，在職的初級(jí)階段，不鼓勵(lì)員工做橫向發(fā)展，其目的是要求員工具有良好的崗位技能基礎(chǔ)。只有在晉升到中等教育階段時(shí)，才允許考慮橫向發(fā)展機(jī)會(huì)。職業(yè)發(fā)展總體路線圖的布局要符合公司的整體戰(zhàn)略布局。

　　二、構(gòu)建導(dǎo)向性的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　職位資格標(biāo)準(zhǔn)是職級(jí)發(fā)展體系中較為關(guān)鍵的一環(huán)，決定著職級(jí)制度能否落地、有效的關(guān)鍵。

　　對于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，通常會(huì)考慮以下幾個(gè)維度來評估員工的技能水平：

　　1.資格資格：通常通過學(xué)歷.資格證書來體現(xiàn);

　　2.工作業(yè)績：經(jīng)常通過績效考核的成績體現(xiàn);

　　3.崗位知識(shí)技能：主要是指崗位上勝任能力必須達(dá)到的技能要求，如會(huì)使用相關(guān)工具或方法.會(huì)處理何種問題等。

　　素質(zhì)能力：運(yùn)用素質(zhì)能力分析測驗(yàn)，可對員工績效各要素進(jìn)行分析，為員工晉升培訓(xùn)提供依據(jù)。

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