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什么是員工績效管理和組織績效管理？員工績效管理和組織績效管理之間的關系是什么？
績效管理分為員工績效管理和組織績效管理。
組織績效是指組織在一定時期內的數量、質量、效率和盈利情況。組織績效管理是組織戰略目標的傳遞和管理過程，其最終目的是確保員工圍繞組織戰略目標的行為，從而實現組織戰略目標的實現。
員工績效管理對在職人員工作效率和工作計劃的監督是管理者和員工圍繞目標共同開展的管理活動，有利于養成有計劃做事的好習慣。
組織績效管理和員工績效管理有著不同的視角。從整體和戰略的角度來看，老板關心的是如何通過部門的績效來實現公司的戰略;從專業的角度來看，人力資源部關注員工如何實現公司的目標，管理者對員工的績效管理本質上是對員工的日常管理。理論上，組織績效是組織中所有員工績效的總和。從實踐上看，組織績效并不是所有員工績效的總和，因為有一些關鍵因素會影響組織績效，而這些因素的結果會導致組織績效的放大或損耗。
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