咨詢電話：020-82351068 
宣貫，簡單地說就是宣傳貫徹。宣傳是基礎，是前提;而貫徹就是落實，是執行，兩者的結合是企業文化建設的重要形式及手段。
如果把企業比作一片沃土，把文化比作一粒種子，那么宣貫就是陽光和水。要想讓文化的種子在企業的沃土上生根發芽，那是絕對離不開陽光和水的澆灌的。這充分表明宣貫對企業文化建設起著重要的作用。
那么，宣貫對企業文化建設有什么作用呢？本文認為體現在以下三個方面。
1、傳播。企業通過對企業文化的宣傳、教育等，實現了對企業文化理念的傳播，使企業干部職工知了解、熟悉、掌握企業文化知識、文化內容、文化內涵、文化精髓，提高知曉率，擴大知名度，增強干部職工的認同感。這猶如一粒種子撒下大地，完成了企業文化建設推廣的第一步，也是宣貫一項基礎性作用。
2、營造氛圍。宣貫如同一個平臺，一條紐帶，企業通過多種載體和形式，大力加強企業文化的宣貫，有利于在企業上下形成良好的文化氛圍，極大地激發干部職工參與文化建設的熱情，達到營造聲勢、推波助瀾、順勢而為，加快推動企業文化建設的良好環境。
3、執行。執行是整個宣貫環節所要達到的最終目的，也是企業文化建設成功與失敗的關鍵。企業文化所有理念和內容，其最終都要通過執行來實現，可以說，衡量宣貫效果如何，就要看企業文化理念和內容能否執行到位。因而，企業在企業文化宣貫上一定要高度關注執行力、執行文化的建設。
以上就是企業文化咨詢機構關于企業文化宣貫的認識的相關介紹，僅供參考。
