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如何提高人力資源效能?

發布時間:2021-08-04 14:57:20 閱讀:8793
導讀: 人力資源效率的提高首先要求管理水平的提高。只有管理者把組織的管理做好,人力資源效率自然會提高。為了解決讓員工有價值的工作問題,管理者需要做到以下三點:

  人力資源效能的重要性是什么?如何提高人力資源效能?我們來看看!

  人力資源效能有什么重要性?

  首先,中國經濟增長方式轉變的背景要求提高人力資源的提高。由于社會經濟已由積累轉變為提高質量,因此必須依靠高素質人才。伴隨著人口老齡化的加速,人口紅利向人才紅利轉變迫在眉睫。而且高素質人才的成本必然不低,企業應對勞動力成本增長的唯一解決辦法就是提高人力資源的效率。

  其次,人力資源的效率是企業競爭的主要內容。在過去的市場經濟背景下,依靠粗放的人才投入和市場機會,企業能夠發展的現象是不可復制的。現代企業需要提高管理水平,為監事奠定管理基礎。只有這樣,他們才能充分發揮人才的作用,繼續保持優勢。未來,提高人力資源效率將是人力資源工作的主要發展方向。從事務管理的戰略人力資源工作轉變為企業創造價值。


  如何提高人力資源的效能?

  人力資源效率的提高首先要求管理水平的提高。只有管理者把組織的管理做好,人力資源效率自然會提高。為了解決讓員工有價值的工作問題,管理者需要做到以下三點:

  第一,讓員工明確做事的目標,使其能夠按照輕重緩急、順序做事。

  第二,領導還要懂得分工、授權,運用有效的工具和方法,建立時間節點和評估體系,提高管理水平。

  第三,管理者不僅要有好的業績,還要培養人才,建立宏觀控制體系,促進有效決策;企業還需要對高管進行有效的激勵和約束,從而建立性能管理的閉環,使人力資源的性能得到可持續的提高。

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