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國企薪酬制度改革的意義是什么?
隨著我國經濟的不斷發展，市場競爭日趨激烈。企業要想生存，就必須不斷提高競爭力，薪酬激勵的重要性就顯現出來了。科學的薪酬激勵機制不僅能激發員工的積極性，同時能夠降低企業整體的人力成本，有利于提高企業的經濟效益。
提高國有企業競爭力的關鍵是增強企業對人才的吸引力，充分發揮員工的積極性和主動性。自改革開放以來，中國的國有企業在經濟體制的改革的同時，也在對薪酬制度的持續改進，并取得一定成果，但在國有企業的薪酬管理方面仍有許多缺點，許多企業因為薪酬改革卻出現了薪酬激勵性不明顯，員工工作熱情降低等等現象。因此，建立合理有效的薪酬制度是國有企業必須解決的重要問題，國企薪酬制度改革勢在必行。
國企薪酬制度改革不僅關系到員工自身的利益，而且關系到中國經濟體制改革的成敗。在設計國有企業薪酬體系時，必須貫穿系統、科學、全新的薪酬設計與管理理論。在國有企業管理實踐的基礎上，要將先進的人力資源管理理論與企業管理理論合理有效地結合起來，改變國有企業長期以來積累的落后的管理模式。這對于我國國有企業在知識經濟和經濟全球化時代獲得生存和競爭優勢具有重要意義。
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