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股權激勵在企業實施的前提條件是什么?
股權激勵在企業實施的前提條件是什么?企業如何進行股權激勵?下面一起來看一下!!!
股權激勵在企業實施的前提條件是什么?
一般上市公司有下列情形之一的，不得實施股權激勵計劃：最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具非標準審計意見或無法表示意見的審計報告;最近一年內因重大違法行為受到中國證監會處罰;中國證監會認定的其他情形。
企業如何進行股權激勵?
股票期權有什么形式?
股票期權激勵形式多種多樣，大致可以分為三種：
1.直接給予激勵對象股權;讓被激勵人成為公司的股東，直接持有公司的股權，在達到一定條件時，可享受公司的利潤分配;
2.間接授予被激勵對象股權;設立股權激勵平臺，激勵對象通過股權激勵平臺間接持有公司一定數量的股權，當被激勵對象達到一定條件時，通過股權激勵平臺享受公司的收益。
3.授予激勵對象的股權增值收益;被激勵人不持有公司的股權，公司與被激勵人簽訂協議，被激勵人達到一定條件后，公司按照雙方約定，將股權增值收益分配給各被激勵人。
怎樣使用：企業在不同發展階段，結合股東的偏好，可以選擇不同的激勵方式。一開始，如果企業規模較小，人員數量較少，可以采用第一種辦法。當企業發展規模不斷擴大時，通常會建立股權平臺，通過間接授予激勵對象股權來進行股權激勵。當然，有些企業所屬的行業屬于人員流動大的行業，或者在資本市場上有較大影響，建立持股平臺需要一系列的審批程序，或者如果公司股東不愿意對股權進行稀釋，可以采取給予股權增值收益的方式，進行股權激勵。
所以，采用哪種方式進行股權激勵，應該結合企業的發展階段、發展規模和股東偏好等因素來決定，甚至在企業的不同發展階段，也應該采取不同的激勵方式，而不是一味地采取某種方式。
以上是關于企業股權激勵的相關介紹，供大家參考。
