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員工持股計(jì)劃的意義及影響有哪些?
員工持股計(jì)劃的目的是讓員工成為公司的股東，分享公司發(fā)展的成果，提高員工的勞動(dòng)積極性和積極性。
員工持股計(jì)劃的意義：
(1)激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。員工持股計(jì)劃將員工收入的未來(lái)收益與公司股票的未來(lái)價(jià)值有機(jī)地聯(lián)系在一起，使員工能夠消除公司利益與自身無(wú)關(guān)的負(fù)面觀念，改變觀念上的認(rèn)同，讓員工從完全競(jìng)爭(zhēng)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮公司利益，從而激發(fā)員工的積極性，提高員工的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)員工具有勞動(dòng)者和股東的雙重身份，員工利益和公司利益是統(tǒng)一的。通過(guò)員工持股計(jì)劃，可以實(shí)現(xiàn)員工與所有者之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和利益分享，挖掘公司內(nèi)部成長(zhǎng)的動(dòng)力，提高公司自身的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(3)員工持股計(jì)劃有利于企業(yè)股本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。員工參與員工持股計(jì)劃在一定程度上改變了上市公司股東的構(gòu)成，員工作為股東參與公司的日常管理將促進(jìn)公司治理的改善。
(4)提供內(nèi)部交易市場(chǎng)，防止惡意收購(gòu)。敵意收購(gòu)是指收購(gòu)目標(biāo)公司的股份，無(wú)論對(duì)方是否同意，以獲得目標(biāo)公司的控股股權(quán)并成為主要股東。員工持股計(jì)劃為非上市控股公司的股票提供了一個(gè)內(nèi)部交易市場(chǎng)，可以防止收購(gòu)者在證券交易市場(chǎng)上秘密吸收公司股票。
(5)員工持股計(jì)劃有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。首先，員工持股計(jì)劃通過(guò)優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)現(xiàn)了企業(yè)決策的民主化，并將經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)限與生產(chǎn)者的決策參與相結(jié)合，提高了企業(yè)的管理效率。其次，員工持有企業(yè)股份后，其行為與自身利益密切相關(guān)，因此員工會(huì)自覺(jué)約束自己，使自己的行為與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致。第三，員工通過(guò)利益關(guān)聯(lián)將質(zhì)量管理視為自己的責(zé)任，積極參與質(zhì)量管理，從而保證企業(yè)質(zhì)量管理的有效性。
(6)員工持股計(jì)劃是企業(yè)籌資和擴(kuò)張的有效途徑。
(7)員工持股計(jì)劃為非上市控股公司的股票提供內(nèi)部交易市場(chǎng)。
(8)員工持股計(jì)劃為員工退休提供保障，并取代養(yǎng)老金。
(9)員工持股計(jì)劃為實(shí)現(xiàn)公司所有權(quán)向員工的轉(zhuǎn)移，公司可以放棄并順利轉(zhuǎn)移不滿意的子公司。
員工持股計(jì)劃的不利影響：
(1)當(dāng)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，員工對(duì)員工持股會(huì)失去興趣。
(2)與公司外部的股東相比，公司內(nèi)部的股東更容易獲得企業(yè)發(fā)展的信息。公司外部股東和內(nèi)部股東之間的信息不對(duì)稱容易導(dǎo)致內(nèi)部和外部股權(quán)的不平等。
(3)員工持股計(jì)劃不利于引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀人才。
(4)員工持股計(jì)劃在一定程度上增加了企業(yè)對(duì)員工的管理成本。
以上就是員工持股計(jì)劃的意義及影響的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家有用。
