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企業(yè)文化傳播指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。企業(yè)成員正是在文化傳播中使群體的行為得到協(xié)調(diào)，才產(chǎn)生出共同的信念與目標(biāo)。盡管一名新員工進(jìn)入企業(yè)后會帶來與企業(yè)文化不相適應(yīng)的異質(zhì)文化，但通過企業(yè)內(nèi)的文化傳播，這名員工會與企業(yè)文化特質(zhì)相融合，從而成為企業(yè)的真正一員。
企業(yè)文化傳播的種類有哪些?
企業(yè)文化傳播可以區(qū)分為文化共同體內(nèi)的傳播和在企業(yè)文化共同體間的傳播兩種。前者可稱為企業(yè)文化內(nèi)傳播，后者可稱為企業(yè)文化外傳播，包括國內(nèi)企業(yè)文化之間傳播和國外企業(yè)文化之間傳播兩種。
企業(yè)文化內(nèi)傳播的通道有哪些?
1. 關(guān)于企業(yè)神話、企業(yè)英雄的種種神奇?zhèn)髡f、奇聞軼事等，往往成為企業(yè)文化內(nèi)傳播的一條重要的無形通道，從而在企業(yè)文化傳統(tǒng)的繼承過程中發(fā)揮著極為重要的作用。
2. 將企業(yè)文化傳統(tǒng)用語錄、標(biāo)語、標(biāo)記、口號、雕塑等形式表達(dá)出來，將有助于強(qiáng)化人們對公司文化傳統(tǒng)的繼承，因而也成為企業(yè)文化內(nèi)傳播的重要通道。
3. 企業(yè)家及其管理者的意識、行為、作風(fēng)、要求，換言之，他們的個(gè)人示范作用和對下屬的要求，也構(gòu)成企業(yè)文化內(nèi)傳播的重要通道。
4. 企業(yè)考核、晉升等制度的功能作用發(fā)揮過程，也是企業(yè)文化內(nèi)傳播的重要通道之一。
5. 企業(yè)通過一系列習(xí)俗、儀式不斷地在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化。
6. 除了企業(yè)文化的內(nèi)傳播以外，企業(yè)亞文化(指公司主流文化以外的各種非主流文化和小團(tuán)體文化等)也通過自己的組織體系進(jìn)行企業(yè)文化內(nèi)傳播。
企業(yè)文化外傳播的主要通道有哪些?
1. 成熟、成型的企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播。
這或是由某種企業(yè)文化的發(fā)端者、締造者欲宣揚(yáng)其制度、體制、規(guī)范的特殊心態(tài)所促成的，或是由于受某種企業(yè)文化教化、培養(yǎng)后企業(yè)人才的廣泛流動(dòng)導(dǎo)致了企業(yè)文化的外傳播、外擴(kuò)散、亦或是兼而有之。
2. 成熟、成型的企業(yè)文化的示范傳播。
優(yōu)秀的企業(yè)文化總是具有很大的示范效用，成為其他企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的有效借鑒。
3. 企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿有時(shí)也會成為企業(yè)文化間傳播的通道。
在現(xiàn)實(shí)生活中，所以會出現(xiàn)企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿現(xiàn)象，是因?yàn)槔硇匀俗非罄孀畲蠡膭?dòng)機(jī)在起作用。
