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企業文化是企業的靈魂，是促進企業發展的不竭的動力，是凝聚人心以實現自身價值、提高企業競爭力的無形力量和資本。下面本文就來介紹一下企業文化建設的必要性和作用。
1、企業文化建設是提高企業核心競爭力的內在要求。
任何一個現代企業的維系和發展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐，缺一不可。從"軟件"方面來說，企業文化建設就是要在實踐中逐步樹立、形成企業正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則。企業"軟件"搞好了，同時配以企業的"硬件"建設，才具有雙重動力，企業的核心競爭力自然會提高。建設優秀的企業文化，是成功塑造企業品牌，廣納社會各界賢才，不斷提高社會信譽的有效途徑。
2、企業文化建設是建設高素質干部職工的迫切需要。
建設先進的企業文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部和工人建立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮譽和榮辱觀。促進企業文化建設，實施“強人才企業”戰略，有利于創造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，充分發揮人力資源優勢。誰重視企業文化建設，誰就有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。各級領導、干部、職工必須充分認識加強企業文化建設的重要戰略意義，在加強企業文化建設方面邁出堅實的步伐。但企業文化建設不是一夜之間實現的。這是一項長期的系統工作。建設不是目的，而是注重推廣和實施。因此，在推動企業文化建設的過程中，需要全體員工的參與和密切合作，以確保工作的實際效果。
3、企業文化建設能增強企業的凝聚力和向心力。
優秀的企業文化是快速促進企業進步和發展的動力。它可以推動和引導大多數企業員工走向正確的價值取向，團結和鼓勵更多的企業員工激發潛力，增強使命感和責任感。優秀的企業文化可以影響整個企業干部職工的思想道德和行為準則，鼓勵員工自覺遵守行為準則，按照企業的總體要求統一標準，努力促進企業的安全、穩定、和諧發展。
4、企業文化是企業改革發展的強大精神驅動力。
企業文化建設是企業精神文明建設的重要組成部分，是促進企業精神文明建設的重要手段，是員工的精神糧食，是凝聚全體員工的重要力量。其基本任務是通過各種方式全面提高企業員工的綜合素質，激發員工的工作積極性，提高勞動生產率，促進企業經濟效益的增長。沒有文化，企業就不能生存和發展。沒有文化的企業家，不是明智的企業家，不是聰明的企業家，不是完整的。現代企業家;沒有文化的企業員工，缺乏創造力和活力;沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，沒有精神支柱的企業，沒有凝聚力的企業，沒有希望的企業。從一些成功的企業的角度來看，他們可以在改革開放的浪潮中健康發展，因為他們在企業內部建立了良好的文化結構，形成了良好的企業文化氛圍和強大的文化力量，為企業的發展提供了強大的輿論環境。
5、企業文化是企業改革發展的重要組織部分，是企業自身發展的內在要求。
經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，文化作為一種概念形式是經濟和政治的一定反映。企業要發展，必須重視概念形式文化的作用。企業的產品應依靠企業文化進行宣傳，良好的企業聲譽應依靠企業文化進行傳播，優秀的企業形象應依靠企業文化進行塑造。企業應面向市場，產品應在復雜、激烈的市場競爭環境中站穩腳跟，立于不敗之地，必須依靠文化傳播的作用和影響力。俗話說，好酒也怕深巷，形象等于市場，市場就是效益。
以上介紹了企業文化建設的必要性和作用，供您參考。
