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企業文化的三個本質特征
1、企業文化具有獨特性。企業文化產生于不同的企業，每個企業都有自己獨特的文化氛圍、企業精神、經營理念和價值觀。因此，他形成的企業文化是不同的。
2、企業文化具有難以交易性。技術可以購買，知識產權可以轉讓，但企業文化買不到，不可交易。企業文化總是具體的企業文化，是企業內部成員認可并用于教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀、職業道德、行為準則等。).A企業優秀的企業文化是一套可以被A企業成員認可的價值體系，可以極大地促進企業的發展。但是，他來自A企業，可能不會被B企業成員認可，也可能不適合B企業。
3、企業文化具有難以模仿性。技術。知識產權可以交易，非知識產權技術不能克隆，但企業文化不能模仿。企業文化有其獨特性，是一個非常復雜的價值體系。因此，企業文化已成為企業核心競爭力和技術創新的源泉，是企業可持續發展的基本動力。
企業文化的四個特點
(1)主體性。現代企業是市場經濟的主體，企業員工是企業的主體。現代企業文化要確立人在企業中的主體地位，以人為本開展企業文化建設，注重人的因素，提高人的素質，培養人的精神，激發人的積極性和創造力，提高企業的社會經濟效益，增強企業在市場競爭中的主體地位。
(2)時代性。文化是某些社會經濟和政治的反映。它受到某個時代社會經濟和政治環境的限制。現代企業文化是現代文化的一種子文化。它具有現代文化的時代特征。由于現代社會企業眾多，企業社區作為一個區域社會，現代文化的特然反映在社區文化中，企業文化是企業社區的主要文化。它反映了現代企業的精神和特點，具有現代企業體系的特點，也滲透到現代企業管理的市場經濟條件下，如商品經濟意識、市場競爭意識、靈活管理意識、經濟效益意識、消費者意識、戰略管理意識、公共關系意識等，形成了現代企業文化的獨特時代特征。
(3)開放性。改革開放是當今的主要趨勢。在商品經濟高度發展的條件下，各國、地區、企業形成了全面開放的大格局。在這樣一個開放的環境中發展起來的現代企業文化必然具有開放的特點，反映了企業開放的思想和開放的風格。
(4)系統性。現代企業文化是現代文化的子文化體系。它有自己獨特的系統元素、系統結構、系統功能、系統運行機制和過程。現代系統論的一系列原則，即整體原則、結構原則、目的原則、優化原則、開放原則等，都將體現在企業文化體系中。
