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如何提升員工對企業文化認同?1.優化企業文化內容；2.增加企業文化內容培訓；3.加強企業文化日常宣傳。
大多數有意義的變革，例如開發“市場導向”或“在成本方面更有效率”，都包含這種文化變革。但對文化進行變革是變革中最困難的一部分內容。
文化，永遠是企業最寶貴的資產，是企業騰飛的“隱形翅膀”。但是，不可否認的一點是，企業文化必須是一個長期積累的過程，需要時間的沉淀，沒有入門捷徑和奇跡。
企業文化建設有哪些層面內容？企業文化建設的六個層面：企業文化基礎構建層面、企業文化戰略層面、企業價值理念層面、企業行為制度層面、企業形象識別層面、企業文化落地層面。
如何提高企業文化建設?有很多企業，在創建的過程中充滿了活力，企業上下人人精神飽滿，斗志昂揚，處處呈現出朝氣蓬勃的景象。但在經營過程中卻是另一番景象：文化表象與企業形象不符，高層缺乏活力，中層執行力不到位，員工沒有激情，企業一片死氣沉沉。
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