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企業(yè)文化落地克服的三大困難

很多人在認識上有個誤區(qū)，認為一個企業(yè)提倡的文化就是存在于企業(yè)的真實文化，實際不然。企業(yè)所提倡的文化往往與企業(yè)中真實存在的文化是兩回事，就如同理念和信念是兩回事一樣。一個企業(yè)所提倡的文化本質(zhì)上是該企業(yè)希望塑造的理想文化。

瀏覽量：52902022-04-13

建設企業(yè)文化的三大保障分別是什么?

建設企業(yè)文化的三大保障分別是什么?

瀏覽量：47982022-04-07

企業(yè)提升企業(yè)文化認同的對策與措施

　基于員工企業(yè)文化認同維度及其各維度間的作用關系，同時參考員工企業(yè)文化認同影響因素，必須要進行企業(yè)文化認同的全路徑提升。

瀏覽量：55612022-04-07

如何增加團隊凝聚力?

一個團隊有沒有凝聚力，可以從若干的事例中看出來：受領一個任務，團隊成員是積極主動地協(xié)助受領任務者迅速完成，還是各人自掃門前雪，誰受領的任務誰來落實?

瀏覽量：51342022-03-26

企業(yè)文化建設要把握哪些重點?

在企業(yè)文化建設之初，最容易出現(xiàn)的問題，就是少數(shù)人依據(jù)自己的意愿，坐在房子里憑空確定企業(yè)文化，最終導致企業(yè)文化變成了形而上學的文字，既不能體現(xiàn)企業(yè)的特點，又沒有得到員工的認同。

瀏覽量：47102022-03-26
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