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企業(yè)戰(zhàn)略方針改變將帶來什么?一、反復(fù)無常;二、各司不其職;三、一秒見效;四、員工抱怨;五、幻夢成空
對于一個企業(yè)來說,在競爭激烈的環(huán)境了,選對了一個正確的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展方向,對企業(yè)的發(fā)展和生存都至關(guān)重要。
現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的要素是管理者的戰(zhàn)略,管理者如何來思考未來經(jīng)營方向、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、用戶以及客戶的需求都是未來企業(yè)發(fā)展的必然指導(dǎo)。
戰(zhàn)略管理過程包括三個階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用(戰(zhàn)略實(shí)施)和戰(zhàn)略評價。戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用這一過程中,要求公司樹立年度目標(biāo)、制定政策、激勵雇員和配置資源,各個職能部門制定具體的戰(zhàn)術(shù),以便使制定的戰(zhàn)略得以貫徹執(zhí)行
公司戰(zhàn)略的布局需要經(jīng)過哪些分析?1、戰(zhàn)略因素分析。2、發(fā)展史分析。通常有四種評價角度:1、與公司自身過去運(yùn)作比較的自身強(qiáng)弱。2、產(chǎn)品、市場壽命周期不同階段的自身強(qiáng)弱。3、與競爭者比較的自身強(qiáng)弱。4、與所在行業(yè)關(guān)鍵成功因素比較的自身強(qiáng)弱。
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