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股權激勵是一種制度安排，其中公司的股權或從股權中受益的權利以某種方式授予企業的中高級管理人員，業務和技術骨干，形成所有權，受益權和具有相匹配的權利和義務的控制權，以激勵員工為公司的長期發展服務。
股權激勵，咨詢公司和律師事務所都在做。 目前，市場上有兩種方向或兩種類型的股權激勵計劃。 一個是通過顧問的管理咨詢公司，另一個是通過律師的律師事務所。
“新三板”掛牌企業多數是處于成長初期的中小型企業，股權結構單一，通常是一股獨大。伴隨企業的不斷發展壯大，公司股權結構相應的也要進行優化和規范起來。股權分散程度也可能成為未來衡量掛牌企業是否適合引入競爭性交易的標準之一。新三板公司在進行股權激勵計劃實施的時候，需要注意以下幾個要點。
股權激勵的目的是通過有條件地給予激勵對象部分股東的權益，使其和企業形成利益共同體，促進企業不斷發展壯大。股權激勵的意義：建立利益共同體、激勵作用、約束作用、留住和吸引人才。
股權激勵常用方法有哪些？股權激勵，是企業激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。許多知名的大公司，比如騰訊和娃哈哈等等，都會用這種方式來激勵員工。本文來介紹幾種常用的股權激勵方式。
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