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定崗定編，是確定崗位與確定崗位編制的合稱。定崗是在設計組織中承擔具體工作的崗位，定編是設計從事某一崗位的人數。那么，定崗定編怎么做?企業如何定崗定編?
定崗定編定員是什么意思？定崗定編定員是企業崗位管理的一項基礎性工作，涉及到企業業務目標的落實、員工能力與數量的匹配，這項工作的好與壞直接影響到企業人力資源整體戰略的實施以及人力資源的管理效率，進而影響到企業的運營成本和效率。
人才盤點，是通過對組織人才的盤點使人與組織相匹配。人才盤點的內容包括確定組織結構和崗位發展的變化，確定員工的能力水平，挖掘員工的潛力，然后把合適的人放到合適的崗位上。那么企業人才盤點什么時候做？
企業人才盤點是什么意思？人才盤點是一個對組織結構和人才進行系統管理的過程。在這個過程中，對組織結構，人員配比、人才績效、關鍵崗位繼任計劃、關鍵人才的發展、關鍵崗位招聘、人才的晉升和激勵等進行了深度討論，并制定詳細的組織行動計劃，以確保組織制定正確的結構和有杰出人才，以實現業務戰略，實現企業的可持續發展。
戰略性人力資源管理體系是在企業整體戰略框架下，對人力資源進行利用、管理、控制和開發，從而創造協同價值，實現企業戰略目標的管理方式。戰略性人力資源管理的特征：資源戰略性、整體性、關鍵性、根本性、系統性、連貫性、競爭性。
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