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什么是雙百行動?2018年3月國資委發布《關于開展“國企改革雙百行動”企業遴選工作的通知》，國務院國有企業改革領導小組辦公室決定選取百家中央企業子企業和百家地方國有骨干企業(以下簡稱“雙百企業”)，在2018年至2020年期間深入推進綜合性改革，全面深化國企改革的重要行動。
阿米巴經營模式的特點有哪些？阿米巴經營模式是一種很多人都知道的管理模式。它在日本的成功經驗，使許多企業爭相學習。但是背景環境不一樣，很多企業不一定適用。國內企業有必要深入了解什么是阿米巴經營模式。阿米巴經營模式的特點有哪些?經過總結和分析，阿米巴經營模式有以下五個特點。
什么是職位分析?職位分析主要是指通過系統地收集和整理與組織的目標職位相關的信息，研究和分析目標職位，最終確定目標職位的工作任務、職責、工作環境、任職要求以及與其他職位的關系。職位分析的和作用：明確職位職責，使每個職位都有完整清晰的說明書，減少職責不明確、交叉、空白等問題，為工作提供有效的指導。
崗位設計與職位分析的關系是什么?崗位設計和職位分析是不同的工作，職位分析是對現有職位的客觀描述，而崗位設計是對現有崗位的認定、修改或對新崗位的描述。職位分析可以為崗位設計提供驗證。通過職位分析，可以發現崗位設計的缺陷和問題，進而對原來的崗位設計進行調整和改善。
定崗定編，是確定崗位以及確定崗位編制的總稱。那么，定崗定編的目的是什么呢?總的來說，定崗定編的目的是對“人、崗、物”的合理匹配，進而達到“人盡其才”的目的。定崗定編的積極意義在于，能夠幫助企業進行人力資源規劃和預測，從而更好地幫助企業實現其經營目標。
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