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薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司：薪酬激勵(lì)失效的原因

薪酬激勵(lì)是對(duì)員工激勵(lì)的最重要方式，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵部分。不過許多企業(yè)薪酬激勵(lì)失效的情況時(shí)有發(fā)生。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)之前，要明白薪酬激勵(lì)失效的原因是什么？如何避免出現(xiàn)薪酬激勵(lì)失效的情況。接下來，就來談?wù)勑匠昙?lì)失敗的原因和對(duì)策。

瀏覽量：95322020-05-16

薪酬激勵(lì)咨詢公司：團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)

在個(gè)人提成制度中，提成獎(jiǎng)金是根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來計(jì)算的。然而，這種方式的前提是員工創(chuàng)造的價(jià)值還是衡量到個(gè)人。隨著市場(chǎng)的快速變化和客戶需求的多樣化變化，個(gè)人戰(zhàn)斗的方式難以滿足市場(chǎng)和客戶的需求，個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)價(jià)值創(chuàng)造的方式。為了應(yīng)對(duì)這種變化，激勵(lì)機(jī)制需要如何改變?

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薪酬咨詢公司：薪酬策略怎么選擇

薪酬策略對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)以及實(shí)施提出了指導(dǎo)思想。薪酬策略不僅要反映企業(yè)戰(zhàn)略需求，還要滿足員工的期望。薪酬策略沒有好與壞之分，只有合適與不合適。企業(yè)在制定薪酬戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該充分考慮內(nèi)外部因素。那么，薪酬策略怎么選擇?

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寬帶薪酬怎么設(shè)計(jì)

寬帶薪酬怎么設(shè)計(jì)？寬帶薪酬設(shè)計(jì)主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是崗位等級(jí)設(shè)計(jì)，它將崗位管理體系與薪酬管理體系進(jìn)行銜接，通過崗位評(píng)價(jià)等方式，將不同崗位歸入相應(yīng)薪級(jí)，確保內(nèi)部公平;二是確定各薪級(jí)的薪酬水平及范圍

瀏覽量：92422020-05-14

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)公司：薪酬結(jié)構(gòu)劃分怎么做

薪酬結(jié)構(gòu)，是組織內(nèi)各類工作或職位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層級(jí)工作之間薪酬差異的相對(duì)比值，以及不同層次工作之間薪酬差異的絕對(duì)水平。那么，企業(yè)如何做好薪酬結(jié)構(gòu)劃分呢？

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