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股權激勵即是指公司的實際控制人，通過將公司的股權通過多種方式分發給公司的骨干人員，讓他們的利益和公司利益盡可能一致，從而留住這些公司的核心人員，保持公司的業務穩定，也能實現核心人員和老板共同富裕、公司基業長青的目標。
股權激勵是指為使激勵對象對企業整體和長遠利益更為努力的付出，企業有條件的給予激勵對象一定數量的股權或其對應的權益，使激勵對象與企業利益深度綁定、風險高度共擔的制度安排。
許多人以為，實行股權激勵計劃就是在實行合伙人制度，所謂合伙人制度指的就是股權激勵計劃。其實，這是一種很大的誤解;二者看似一樣，實則有著本質的區別。
股權激勵計劃的約束條件有兩方面，一是授予條件，二是行權條件。兩種條件中又各包括兩方面，針對公司的約束條件和針對激勵對象的約束條件。
成功推行股權激勵，其關鍵之處在于能夠產生財散人聚的積極效用，規避財散人散的悲劇發生。歸結起來，股權激勵對于企業而言，有以下幾方面的深遠意義：
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