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股權激勵的手段和方法多種多樣，除上部分所列的各種常用工具外，還有很多不常用的工具或方法。
真實股權激勵是指在達到合約規定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權的激勵計劃：
在企業具體的股權激勵方案設計中，需要考慮的影響要素很多，主要抓住行業特性、發展階段、股權結構、激勵對象、企業公司規模、盈利狀況和推動主體等影響因素。
股權眾籌的優勢和劣勢也非常明顯。優勢是，融資效率特別快，但劣勢是眾多股東的投后管理比較麻煩，股東的參與度較低，對項目發展的貢獻有限。
股權激勵制度下，激勵對象收入以身股和銀股分紅為主。分紅與多創造的利潤掛鉤，只要企業和員工共同多創造了價值，就可以分紅，是一種上不封頂，穩定、公開、公平的利益共享機制。
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