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企業文化信仰作為價值觀層面的核心，其確立的過程必然包含在企業文化建設的過程中。企業文化信仰的本質，是管理者對企業核心文化產生高度的文化認同，并升華為甘愿為履行企業使命去奮斗，為實現企業愿景而不懈努力的內驅力和意志力，也即“文化信仰力”。
企業文化信仰是什么意思？企業文化信仰是組織內部成員共同的精神選擇與價值取向，是組織內部的各級管理者發自內心地對企業文化產生認同的同時，又具備了甘愿為履行企業使命去奮斗，為實現企業愿景而不懈努力的內驅力和意志力。
企業文化信仰如何落實？企業文化信仰如何修煉？作為管理者要修煉自身的“文化信仰”，從而獲得“文化自覺”，是一個艱苦的心理轉化過程、相對漫長的能力成長過程。其主要經過四個步驟....
當前，企業文化已經成為每個人都可以談論的熱點話題，可以說是“仁者見仁、智者見智”。企業文化的認知水平是建立優秀文化的第一步。對企業文化的認知不是一朝一夕就能實現的，它需要逐步進行的，經過大量的理論和實踐研究。
隨著經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越體現為文化競爭。企業文化在企業生存和發展中起著越來越重要的作用，已成為企業競爭力的基石，是決定企業興衰的關鍵因素。企業文化與企業的生存和發展息息相關，它決定著企業的生存。
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