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員工持股計劃與股權激勵的區別有哪些？員工持股計劃與股權激勵的四個區別：1.面向對象;2.股票來源;3.績效考核;4.鎖定期。總的來說，員工持股計劃更加靈活，上市公司可以根據自己的相應安排靈活操作。
擬上市公司在設計股權激勵計劃時應注意哪些要點?建議從以下幾個方面考慮:01公司需要明確目標上市部門和相關部門的政策安排和要求，以確保激勵計劃的合法性和合規性(目前只有科技創新板和創業板可以采用帶期權上市的方式)。
股權激勵是指上市公司對其董事、監事、高級管理人員和其他員工(以下簡稱激勵對象)的長期激勵。
股權激勵的雙方都是公司和核心員工。公司的目的是留住核心員工。在一定時期內，如果員工按時完成公司的績效要求，將獲得額外的股權獎勵。如果員工持有股份，他們將成為公司的股東，并將公司視為自己的業務，調動員工的積極性，這也將有利于公司的發展。
股權激勵在緩解公司結構設置中不可避免的委托代理問題中起著重要作用，也是公司展示其業務目標的重要工具。
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