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很多企業為了能更好地發展，都會實行股權激勵計劃，刺激員工的積極性和工作熱情，企業自身也可以獲取更多的利益，達到雙贏局面。那么，實施股權激勵的注意事項有哪些呢？下面股權激勵咨詢公司就來說說股權激勵需要注意哪些事項。
干股是什么意思？在與朋友的交流中，經常可以聽到一些公司會給員工一部分干股。許多朋友起初不知道這個所謂的干股是什么意思，但都知道這是一件好事，所以都會努力去爭取能拿到部分的干股。那么，干股是什么意思呢?下面就來給大家細說細說。
股權激勵需要注意哪些事項？股權激勵的對象應該是公司中具有戰略價值的核心人才，核心人才是指擁有關鍵技術或關鍵資源，支撐核心競爭力或掌握企業核心業務的人。在激勵對象的選擇上，公司需要把握短缺優先、少數關鍵人才激勵的原則。
【實施股權激勵的三要素】實施股權激勵的前提是保持激勵的多維性。企業股權激勵的實施不能拘泥于事先規劃的單一路徑，而必須了解不同階段、不同對象、不同平臺不同維度激勵模式的異同。具體來說，企業在實施股權激勵方案時需要記住“三多”：
【股權激勵咨詢公司：創業公司員工股權激勵要點】對創業公司的員工進行股權激勵，有什么要點需要注意呢?下面就來說說創業公司員工股權激勵的關鍵點。1、牢牢把握控制權 對于創業公司，我們必須注意牢牢把握公司的控制權。如果創始人和創業團隊因為資本進入而放棄控制權，資本可能會為了規模而擴張......
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