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股權激勵的形式有哪些？在公司的股權分配規則中，為合伙人和員工保留一定數量的期權池作為股權激勵是非常重要的。那么股權激勵的形式有哪些?股權激勵機制，是讓被激勵者從打工者變為企業主人翁，把自己的利益與企業的利益緊密結合起來，積極參與企業的決策，承擔風險，分享企業成長帶來的豐厚利潤。
公司實施員工股權激勵計劃的價格為市場價格的1-3折。首先，有一個明確的概念，員工股權激勵方案的設計一般是在員工行權后才需支付相應對價，并且價格根據市場價格有一定的折扣。
股權激勵行權期的設定受兩個因素的影響，一是股權激勵的形式，二是公司所處的行業。只有確定這兩個因素，才能更好地設計股權激勵的行權期。
股權激勵的模式：股票期權激勵模式、虛擬股票激勵模式、股票增值權激勵模式、業績股票激勵模式、管理層收購激勵模式、延期支付激勵模式、儲蓄-股票參與計劃激勵模式。
員工股權激勵咨詢公司：員工股權激勵如何留住人才？人才流失是許多企業面臨的問題。為了留住人才，許多企業會做員工股權激勵。下面員工股權激勵咨詢公司就來介紹以下員工股權激勵留住人才的方法，希望對大家有幫助。
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