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員工股權激勵計劃是以股權收益來計量員工收益，通過股票權益將員工收益和企業效益緊密聯系起來，以激發員工通過提升企業長期價值來增加自身收益的一種激勵手段。
一起合伙創業，最終的目的就是為了獲利，將合伙人應有的權利、責任、利益，都擺出來，一一分好，將利益的重要體現出來，這樣合伙的朋友不至于因為后期利益問題，導致分裂影響公司發展。
在企業的發展過程中，一定會發生由于利益導致的種種沖突，而一些企業股權的不合理設計，造成了企業內部矛盾的加劇，導致企業無法正常運轉，甚至會導致企業的敗落，因此合理的股權結構是企業能夠穩定發展的前提，也是維持企業內部和諧的關鍵因素。
在創業的初期股權結構就是要簡單明了，前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上，只有做好產品和理念、股權結構簡單明了，這樣才能夠更好的吸引投資者。
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