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吸引人才、留住人才，極大的發揮員工的工作積極性一直是企業管理者非常關注的話題。在眾多的激勵措施中，虛擬股權激勵作為一種中長期激勵機制，它的有效實施對激發員工積極性能夠起到很好的作用。
股權股份激勵是將激勵對象目標的利益和公司及股東的利益進行捆綁，以期創造更多的價值。為了使股權股份激勵發揮最大的作用，一定要建立在合理的業績成績考核基礎上。
常用的股權激勵工具通常分為虛股、期權、實股三大類，其中虛股主要包括業績單位、股票增值權、虛擬股票三類，期權主要指股票期權，實股主要包括期股、限制性股票、業績股票、員工下屬持股、延期支付五類。
通過對我國中小企業股權激勵現狀的分析，加上中小企業缺乏實施股票期權等激勵機制的條件，探討中小企業的股權激勵機制問題就顯得尤為必要。
股權與股份一字之差，相信很多人都混為一談了，認為他們之間并沒有什么差別，那你就大錯特錯了，其實兩者是兩個不一樣的概念，但兩者無疑具有內在的邏輯關系。
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